离职后补签的劳动合同是不是有效

在辞职之后，所签署的劳动合同将被视为无效。
首先，若员工未能签订劳动合同，那么用人单位需要以书面形式通知劳动者终止他们之间的劳务关系，且无需向其支付任何经济补偿。
自用工之日起满一个月之后，如劳动者仍未与用人单位达成书面劳动合同的协议，则用人单位也应以书面形式通知劳动者终止劳动关系。
其次，若用人单位自用工之日起超过一个月而不足一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们应当向劳动者每月支付两倍的工资。
然而，双倍工资的计算方式是从用工之日起满一个月后的第一个月开始，直至劳动者的实际工作时间为止，但最高不得超过十一个月。
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。