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涉外劳动用工关系怎么确定

涉外劳动用工关系怎么确定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-05-12 09:40:22 已帮助2343人

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涉外劳动用工关系怎么确定
若在中华人民共和国境内与企事业单位缔结劳动协议的外籍劳动力未能依照相关法律法规办理《外国人就业证》,那么该外籍员工与用人单位签署的劳动协议将被视为无效劳动协议。
然而,即便如此,倘若该劳动者已实际提供劳务,用人单位仍需按照规定向其支付相应的劳动报酬。
此外,若境外企业常驻代表机构未经涉外就业服务单位的协助,擅自直接招聘中国籍雇员,那么双方所形成的关系应被判定为雇佣关系。
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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