试用期内的薪资水平应不低于正式期员工薪资的80%,且必须符合用人单位所在地的最低工资标准。
薪资以货币形式每月按时发放至劳动者手中。
对于在试用期内解除劳动合同的情况,用人单位需向劳动者充分解释原因,并在解除劳动合同时一次性支付完毕所有薪资。
此处所述的“薪资”,特指用人单位根据劳动合同的约定,以各种方式支付给劳动者的工资报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。