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雇用人身损害怎么赔偿

雇用人身损害怎么赔偿
人身权利是每个人最重要的权利之一,包括健康权、自由权等,这些权利都受到法律的保护,任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为,而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为,我国对于人身侵权有相关的法律规定,对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿,也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
2024-05-09 17:20:26 已帮助2290人

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雇用人身损害怎么赔偿
若雇员遭受人身伤害,责任方应承担以下赔偿款项:
首先是医疗费用,其具体数额以医疗机构开具的收费凭证为准;
其次是误工费,其金额应根据受害者的误工时间及工资水平予以确定;
再者是交通费,这部分赔偿金额应依据受害者及其必需的陪护人员因求医或转院治疗而实际产生的费用来计算;
最后还包括护理费、住宿费等费用。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费死亡赔偿金
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