对于未按时发放薪资且尚未签订相关书面劳动合同时,劳动者应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,向工作所在地区或注册地的劳动仲裁机构进行申诉,同时向仲裁机关提供能够明确证实双方所存在的劳务雇佣关系的有力证据,例如考勤记录以及来自同部门其他员工的证人证言等等。
仲裁请求中,劳动者可要求用人单位在自实际用工之日起满一个月后的每个自然月内,按照两倍标准支付其应得的薪资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。