职工自愿放弃社保合同是否有法定效力

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。

2024-05-08 15:35:27 已帮助906人

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职工自愿放弃社保合同是否有法定效力

根据现行的法律法规，职工自愿放弃社保的协议具有无效力。
虽然职工可能会在签署此类协议时表达真诚的意愿，但此等承诺却违背了我国相关法律法规所规定的强制性义务。
这就意味着这类承诺属于无效性质，而基于无效承诺而签订的协议自然也是无效的。
因此，即使在双方协商一致并达成了职工自愿放弃社保的协议之后，用人单位仍需依法为职工缴纳相应的社会保险费用。
在缴费单位补办申报手续之后，社会保险费征收机构将依照相关规定进行结算处理。
《社会保险法》第六十二条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

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