在通常情况下,不遵守加班规定并非被视为违背了工作要求。
当企业有必要对员工实施加班行为时,他们应当与员工进行充分且公正的商议,以确保双方都能理解并接受工作安排。
此外,雇主应积极履行其职责,严格遵循劳动定额标准,严禁任何形式的强制或变相强制员工加班的行为。
对于已经安排的加班任务,雇主必须依照相关法律法规,向员工支付相应的加班费用。
因此,不遵守加班规定并不等同于违背工作要求。
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。