拖欠了三年的工资还可以否要回来

关于拖欠长达三年之久的工资是否能够追回的问题，这需要视实际情况而定。
若公司未能如期发放员工薪资，那么在此劳动关系存在期间内，劳动者申请劳动仲裁的时限并不会受到任何限制。
然而，如果劳动者选择解除劳动关系的话，那么就得在劳动关系宣告终止之日起一年内还有申请仲裁的权利，否则将会被视为仲裁申请不成立，无法得到庇护与支持。
工资纠纷作为劳动争议的一种类型，在此类问题发生之前，优先应进行劳动仲裁而后才能进一步向法院提起诉讼。
如经过劳动仲裁仍无法解决现状，可转至劳动部门提出仲裁申请，要求其支付所欠薪资。
此外，若在此过程中发现并未签订真实有效的劳动合同，可以要求用人单位支付双倍的未签订劳动合同的赔偿金。
若因公司拖欠工资而导致劳动者以此为由请求解除劳动关系，还可以同时要求用人单位支付经济补偿金。
对于仲裁结果不符预期或持有异议者，才能向上一级法院发起诉讼。
劳动仲裁的程序主要分为以下几个步骤：
首先，申请人需向仲裁委员会递交申诉书，并按照另一方人数要求提供辩护材料。
其次，仲裁委员会需要在接收到申诉书之后的七天之内做岀是否受理该案件的决定，如仲裁委员会决定受理此案，则会在同一天内向对方发送申诉书副本，并组建仲裁庭；
当仲裁委员会决定不予受理时，则需要书面说明不予受理的理由。
接着，如果没有正当理由而拒绝出席仲裁庭的开庭仪式或未经仲裁庭允许提前退出仲裁庭，则申诉人将会被判定为主动撤销该案件且不起诉，而另一方则可能会以缺席判决方式获得胜利。
再次，在仲裁庭审理劳动争议事务时，应先通过调解手段解决矛盾，在弄清楚事情真相的基础上引导双方自愿达成一致意见，但达成的意见不能违背法律和规定。
最后，当经过调解，双方达成一致意见，仲裁庭应根据协议内容起草调解书，并且这份调解书在送达到双方当事人手中的那一刻开始便具备法律效应，如果在调解过程中未能达成协议或者调解书发出前一方后悔之前妥协的协议，仲裁庭有权立即做出裁决。
无论劳动争议案件中出现何种意见分歧，该部分分歧都应该记录在案。
仲裁庭完成裁决后，应制作出裁决书，并需立刻送达到双方当事人手里，以便他们知晓裁决的结果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。