不签劳动合同赔偿双倍工资是指基于工资吗

劳动合同被视为劳动者与用人单位之间确定劳动关系及明确相关权益义务的可靠协议。
根据法律规定，建立劳动关系必须签署劳动合同。
若用人单位在自用工之日起满一个月但不满一年的期间未与劳动者签订书面的劳动合同，那么他们应对该劳动者每个月发放两倍的工资。
然而，许多民众将“双倍工资”简单地误解为“工资翻倍”，而实际上，此处所提到的“双倍工资”，其实际意思应是指劳动者实得工资的两倍，原先已经发放的工资部分应当予以相应扣除。
据此来看，在主张另一倍的工资时，应当依据实际发放给劳动者的工资额为准进行计算。
关于未签订劳动合同情况下的双倍赔偿计算方式，关键在于:
（劳动者月平均工资）×（未签劳动合同的月份数）×2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。