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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 劳动法规定记大过几次可以开除

劳动法规定记大过几次可以开除

劳动法规定记大过几次可以开除

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-05-03 16:20:12 已帮助891人

精选律师 · 讲解实例

劳动法规定记大过几次可以开除

关于劳动法律所规定之员工记大过次数达到特定数量时可被辞退的这一议题，劳动法并未作出具体规定，明确指出员工旷工行为持续多久后可被企业解雇。
然而，根据有关法律法规，当员工毫无正当理由长期无故缺勤且经过公司的反复批评和教育仍然无效的情况下，如果其连续旷工时间超过15个工作日，或者在一年内累积旷工时间超过30个工作日，那么企业将有权利对该员工进行除名处理，也就是我们通常所说的开除。《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

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