工厂必须签劳动合同吗

1、根据法律规定，未签署劳动合同的情况实属违法，劳动者有权向用人单位追索双倍工资，最多可达十一个月之久。
2、若因超过一年期限未签订劳动合同，从而导致劳动关系形成了无固定期限性质，那么，按照相关法规，此类情形应当被视为已经与用人单位达成了无固定期限劳动合同关系。
对于属于应该签订但却未能及时签订无固定期限劳动合同的情况，劳动者应当自应签之日起，享受到相当于两倍工资的经济补偿权益。《劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。