给公司开车出了事故驾驶员要赔钱吗

关于驾驶员在为公司服务期间不幸遭遇事故后是否有义务承担赔偿责任之问题，这需视乎具体情况加以审慎分析。
首先，假如涉案驾驶者在为某公司提供运输服务过程中引发了一起交通事故，在多数情况下，他无需承担赔偿责任。
因为驾驶者在执行雇主所赋予的任务时，其行为被视为代表雇主的行为，因此，当雇员在执行职务过程中对第三方造成损害时，法律规定雇主应当承担相应的侵权责任。
然而，如果雇员在执行职务过程中有故意或重大过失行为，那么他可能需要承担相应的责任。
其次，如果涉案驾驶者在未经公司许可的情况下，私自将公务用车用于非工作用途，并且在此过程中发生了交通事故，那么他将独自承担责任，但公司仍需承担连带责任，并有权在事后向该驾驶者进行追偿。
关于交通事故的处理程序，主要包括以下几个步骤：
首先，在交通事故发生之后，如果各方对于事故的事实以及成因均无异议，他们可以立即撤离现场，并自行协商解决有关损害赔偿的事宜。
但是，如果他们未能立即撤离现场，他们必须确保现场得到妥善保护，并尽快向当地公安机关报案。
其次，当值班民警接收到指令后，他们必须严格遵守承诺制度的时间限制，迅速赶到现场，并采取有效措施进行处置。
再次，现场勘查工作包括现场访问、摄影、制图、丈量、勘验等多个环节，这些工作都必须按照法律法规的要求，及时、全面、准确地完成。
最后，现场勘查记录经过复核确认无误后，应要求当事人或目击证人在现场图上签字确认。
此外，为了满足检验需求，必要时可以暂扣肇事车辆及其所有人的相关证件。
同时，还需要与当事人约定后续处理事故的时间。
在事故处理完毕后，展开调查工作也必须依法进行，其中包括询问、痕迹提取检验、技术检测、损害评估以及其他必要的鉴定工作。《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。