民法典中抚恤金是否可以遗嘱公证

对于受害者及其家属而言，抚恤金这一概念所代表的含义无疑会带给他们心灵上的安慰和物质上的支持。
在《中华人民共和国民法典》的相关规定中，抚恤金的产生是基于对伤员或逝世亲属的关怀与关照，因此其具有特定的适用对象及发放宗旨。
同时，由于遗嘱的设立必须是逝世者生前亲自实施的决策，而抚恤金本身并不属于被继承人生前积累下来的个人财富，无法通过遗嘱传承给特定群体，这也是为何遗嘱并不能成为抚恤金分配的依据。
此外，遗产是指个人在生命终结后遗留下的合法财产，这些财富依照法律规定或是根据它们本身的属性决定是否能够作为遗产进行继承。
在此过程中，以下几种类型的遗产将会受到限制或者禁止继承:
第一类是法律明确规定不得作为遗产继承的财产;
第二类则是根据自身属性不可被继承的财产。
因此，抚恤金并非个人在逝世后遗留下的合法收益，它的存在是为了满足特定群体的生活需求。
值得关注的是，每个人都有权利按照法定程序，为自己设定遗嘱，将个人资产指定给法定继承人中的某一位或多位继承。
同样地，每个人也都有权利将个人财产赠予给国家、集体以及法定继承之外的组织或者个人。
再者，自然人还能以符合法律要求的方式设立遗嘱信托。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。