公司撤销部门员工离职补偿

经济补偿乃依据劳动者在当前雇佣部门所积累的服务年限，每满一个完整年度即给予相当于一个月的薪资标准进行支付。
对于雇员贡献超过六个月、但不足以达到一整年的时间段，我们将以一年份期来计算;
而对于贡献不足半年者，将付给其半个月的薪资作为经济补偿。
另外，如果劳动者的月度工资显著超出当地政府就该地区发布的上年度全体员工月均工资数的三倍，则向他们支付经济补偿的标准将按照职工月均工资数的三倍数额确定，而经济补偿期限的上限规定为不超过12年。
值得特别强调的是，此处提到的“月工资”系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均薪酬水平。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资