四川省十级伤残赔偿标准

关于伤残的级别评定，现行标准主要有两种，分别是道路交通事故标准以及工伤标准。
其中，按照道交标准，若患者出现肋骨骨折现象，将被鉴定为十级伤残。
其次，关于治疗期间的医护费用，应依据患者所在地的相关法规予以确定并支付相应的护理费用。
再次，受伤者的停工留薪时间通常不会超过12个月，在这段期间内，受伤职工的工资福利待遇仍保持不变，由用人单位每月按时发放。
此外，一次性的伤残补助金的具体标准是:
若为十级伤残，其金额相当于七个月的个人工资，而这里所说的“个人工资”即是指受伤前12个月的平均月缴费工资。
若经过工伤职工本身的申请，且被判定为十级伤残，那么该职工便具备了与用人单位解除或终止劳动关系的权利，在此基础上，工伤保险基金将会向伤者支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位也会支付因失业导致的一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体金额，应由各省、自治区及直辖市的人民政府依据相关规定进行制定。
最后需要指出的是，根据国家相关法律规定，当工伤事故发生后，劳动者如决定离职，在用人单位确实存在过错的情况下，他们有权向用人单位提出赔偿要求，并且在这种情况下，只要工伤职工愿意解除其与用人单位之间的劳动关系，他们就有可能在享受到工伤待遇的同时，还能得到一定数额的经济补偿金，反之则无法得到经济补偿金。
因此，对于那些主动解除与其所在单位劳动关系的工伤职工来说，他们是否能从之前的工作中获得经济补偿，关键在于他们是否有理由证明他们所在的用人单位存在着过错。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。