法定的年终双薪制度规定了劳动雇佣方需要在年末向员工交付等于两倍个月工资价值的薪酬，也被我们常常称之为“双倍月薪福利”。
这意味着，除了员工基本正常应领取的月工资之外，公司还会特别向员工支付一个月份的额外工资以作为奖金。
关于具体发放金额，劳工雇佣方有权根据自身经营特点以及经济效益进行灵活决定，同时还需依据相关法律法规来设定自身企业内部的工资计发方案以及工资水平。《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第七十六条
国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
徐州
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