急辞为多少天

根据劳动法规则，员工在紧急情况下要求离职仅给予一日时间作为缓冲期。
关于劳动者提出立即解约的规定主要涵盖以下几个层面:
第一，若劳动者因自行违法解除劳动合约而对用人单位造成损害的，理应承担相应的赔偿责任;
其次，劳动者在递交书面辞呈之前，需至少提前三十日向用人单位阐明意愿，若是处于试用期阶段，则只需提前三日通告用人单位即可;
最后，倘若劳动者在离职过程中严重违背了用人单位的相关规章制度，用人单位有权依据自身情况单方面解除劳动关系。
在此，我们还需了解关于劳动合同期限是如何被界定的。
具体而言，可分为如下三种类型:
首先，有固定期限的劳动合同，这类合同在签订初期便已约定了确切的期限，当预定的期满之日到来之际，劳动法律关系也将随即终止;
接下来，无固定期限的劳动合同，此类型的合同通常适用于那些需要高度专业化技巧和持续投入工作的职位;
最后，以完成特定任务为履行期限的劳动合同，此类合同与有固定期限的劳动合同的主要差异在于，其设定的终止条件并非明确的期限，而是由合同双方协商达成。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。