临时工未满合同扣工资合理吗

在短期雇佣关系中，若劳动者尚未履行完合同期限而被减扣薪资，这无疑是极不合理且不合乎法律规定的。
根据相关法律法规，劳动者有权依法获得劳动所得。
另外，当劳动者选择结束劳动合同时，只需要提前30天（试用期则需提前3天）以书面形式通知用人单位便可。
然而，若在此过程中的未满合同期间，双方自愿达成了放弃薪资的协议，实际上却规避和免除掉了用人单位应负有的法律责任，并且排除了劳动者应该享有的权益，因此这种约定应当视为无效条款。《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利；
接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。