干活不给钱怎么处理

若当事人遭遇雇主拒不支付应得薪酬的纠纷，首先需要明确的是这种行为受雇佣关系的规制，此时可考虑选择以诉讼作为索回报酬的途径;
然而，若此类矛盾源于劳动关系，那么劳动者则有权在遇到单位推迟或拒绝支付工资待遇时，启动劳动仲裁程序追讨薪资，或者寻求当地劳动监察机构的协助进行投诉，以期依法维护自身合法权益不受侵害。《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。