工人因工死亡补助费

针对职工因公殉职所产生的赔偿事宜，我国相关法律法规明文规定的补偿范畴涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金等多个方面，具体明细如下:
1.关于丧葬补助金。
此部分补偿将视省份、州区及直辖市政府部门公开公布的数据为准，换言之，这个额度将是其之上一年度职工平均工资水平的6倍，以确保遇难职工家属能够得到充分的经济支援。
2.关于供养亲属抚恤金。
这部分补偿主要发放给那些在死者生前主要依靠他们提供生计来源的亲属。
具体的计算方式是:
赔偿额度为配偶每月领取上一年度全省、自治区、直辖市职工月平均工资的40%作为补偿款，其他亲属则参照这个标准领取30%，特殊情况下，如孤寡老人或孤儿每名受害者每月将在以上标准的基础上增加10%。
但是，抚恤金总金额不得超过被害者本人的工资收入。
3.最后，需要提及的是一次性的工亡补助金。
这部分赔偿费用将是根据省、自治区、直辖市在上一年度职工平均工资来计算得出，介于48个月至60个月之间，具体数值则由各省市自治区自行设定。
另外，若符合第二十二条约订的伤残抚慰金领取期限内意外身故的，那么在此期间内的一次性工亡补贴也会按照全额补偿倍数的50%进行发放。
而关于工伤伤残抚慰金和供养亲属抚慰金这两部分，原则上，它们都应该按照上一年度全省、自治区、直辖市职工平均工资增长幅度的固定比率每年调整一次。
现在让我们回到问题本身，职工死亡是否能算作因公？如果满足申诉条件，相关的政府机构将会在十五个工作日内给予回复并完成审核工作。
如果伤者自己无法提供初次诊断资料、与单位的关系证明和认定工伤所需的文件，那么劳动保障管理部门可能不能受理他的工伤诉讼请求。
对于那些材料齐全、证实可靠的事故案例，主管部门应该在三十天之内给予一个明确的判决结果，并以书面形式通知受影响的各方以及工伤管理人员。
若有人对此事情产生疑问或有不同的意见，可以从收到通知的那一刻起的60天内向上一级政府机关申请复议，或者在三个月内直接向当地司法机关请求行政诉讼。《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《工伤保险条例》第四十条
伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。