在未签订劳动合同时主动选择离职的求职者可依据相关法律法规向招聘方要求未签署劳动的那部分工资进行双倍赔偿。
具体来说,对于那些自雇佣起超过一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同的用人单位,需按照每月双倍的标准支付酬劳给该劳动者。
如用人单位在制定规定过程中未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同,那么自应该签订无固定期限劳动合同之日起,也需要按照每月双倍的标准支付酬劳给该劳动者。
需要注意的是,双倍工资赔偿通常不会超过11个月。
此外,若用人单位自雇佣之日起满一年仍然无法与劳动者成功签订书面劳动合同,那么可视为用人单位已经与该劳动者订立了无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。