员工犯了错误可以扣工资吗

员工犯了错误可以扣工资，但扣除的金额通常受到法定限制。以下是可能的原因：
1、经济损失赔偿： 如果员工因为个人原因给用人单位造成经济损失，雇主可能有权要求员工赔偿这些损失。扣除工资部分可以被视为对员工经济责任的一种方式。
2、合同约定： 雇佣合同中可能包含特定的条款，规定了员工在造成损失时的赔偿责任和相关的扣款限制。合同约定通常是雇佣关系中的法律依据。
3、法定规定： 某些地区的劳动法可能规定了雇主在特定情况下可以扣除员工工资的条件，包括员工的过失导致公司经济损失的情况。
4、限制扣款比例： 为了保护员工的基本生活权益，法规可能规定了扣除工资的比例上限，例如不得超过劳动者当月工资的20%。这种限制旨在确保扣款不会对员工的基本生活产生过大的影响。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。