【问题解析】
要具体分析。兼职劳动者与兼职单位的纠纷是不是劳动争议需要具体分析:
1、如果有签合同,兼职劳动者与兼职单位是劳动争议。
2、如果没有签合同,不存在事实上的劳动关系,兼职劳动者与兼职单位不存在劳动纠纷和劳动争议。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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