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因劳动报酬发生争议的,劳动者应当先申请劳动仲裁,但有以下情况的,可以直接向法院提起诉讼或申请支付令:
(1)劳动者以用人单位的工资欠条为证据;
(2)劳动者以与用人单位就劳动报酬的支付达成的调解协议为证据;劳动者拥有上述任一证据的,均可直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,人民法院按照普通民事纠纷受理。
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