因为个人原因想要退房,开发商拒绝怎么办

如果只是影响美观，不能拒绝收房。可以跟开发商协商，适当遮蔽一下

当然不合理，是否在保险范围内，是否在保险期间，与责任承担没有必然关系。物业管理疏忽，当然要承担责任

你好！要看租赁合同和改停车场之间是什么样的法律关系了。

需要处理的法律问题可以详细沟通下

1：信用不良。申请房屋抵押贷款的时候，银行首先会考查借款人的信用情况，若有不良记录出现，房屋抵押贷款申请极有可能遭拒。这里所说的信用不良，包括信用卡逾期、贷款逾期，还有一些城市将地铁逃票、闯红灯等不文明出行行为也纳入征信系统。2：还款能力弱。虽然房屋抵押贷款易申请，但若借款人还款能力不强，房屋抵押贷款申请铁定被拒，因为银行放贷也是要控制风险的，如果不能保障贷款的顺利回收，贷款肯定也就免谈了。3：借款人年龄较大。按照银行的规定，借款人年龄需在18-65岁之间，但实际上25-40岁之间的人最受欢迎，因为这个年龄阶段的人收入高、还款能力强，而50-65岁之间的借款人申请房屋抵押贷款最易被拒，因为年龄越大，身体健康堪忧，还款能力势必会受到影响，银行承担的风险就高。原因4：借款人从事高危职业借款人所从事的职业对房屋抵押贷款申请也有一定的影响，一般来说，如教师、医生、会计等稳定职业者获贷几率相对高一些，而司机、军人等高危职业者申请贷款易被拒。

一、征信不良。一般在购房者提交申请房贷资料之后，银行首先就会查询申请人的信用记录。银行对征信的要求一般是“连三累六”，其主要是指在2年内并有超过6次的逾期，不能有连续三个月不还的情况。二、银行流水不足。很多朋友认为只要自己收入证明中的收入写的高一些，银行就不会关注银行流水了。其实很多时候收入证明只是财产证明的一部分资料，银行也会仔细查看贷款申请人的银行流水。一般银行都要求银行流水必须达到月供2倍以上。比如你月供是6000元，那每个月的银行流水必须达到12000元以上，如果达不到这个要求，房贷也是很容易被拒绝。三、负债过高。在申请房贷时，你的负债不能太高，也就是说不能够有太多的债务在身，否则银行会认为你没有还款保障，会增加资金无法收回的风险。一般来说，个人负债不能超过50％，比如你每个月的收入是10000元，那平均每个月本息要还的钱不能超过5000元，如果超过50％的负债率，那房贷也是很容易被拒绝的。四、首付资金来源违规。当前银行对房贷的审核很严，特别是对于那些消费信贷充当首付来贷款的情况查的更严。如果你是通过抵押房产贷款获得首付，或者是通过刷信用卡等方式获得的借款，那房贷也是很容易被拒的。五、银行政策问题。法律依据：《贷款通则》第十七条借款人应当是经工商行政管理机关（或主管机关）核准登记的企（事）业法人、其他经济组织、个体工商户或具有中华人民共和国国籍的具有完全民事行为能力的自然人。

直播间买东西可以直接在平台上申请退货退款，商家拒绝退款的，可以先和客服沟通，如果沟通无果的，可以请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解。

有志者，请委婉拒接！迷茫者，请不要委屈接受！职场人不打哑语，告诉为什么是这两种状况？首先把问题更加具体化，更容易解读。1）假如你是一个平时工作业绩较差，能力欠佳，在领导眼中不待见。在你提出离职时，领导心中“万马奔腾”，暗喜！早就该离职了。此刻，领导随口一句话可以换岗？你别太当真！只是一种客套话而已。聪明的你就要说“感谢领导关心，我还是决定离职！”既给自己争取面子，又表达对领导谢意。何乐不为？不聪明者，假如稀里糊涂地说“领导，那有什么合适的岗位提供？”当你回答这个问题时，就已经大错！特错！告诉你3个错的原因？*没做好自身的SWOT分析，你的优势，劣势，机会，威胁是什么。于是，盲目的地回答，根本不了解自己，本身就是一种错误的行为。*你完全没有读懂领导的真实意图，其实是领导的客套话术。你好歹在公司贡献几年青春，从礼节上也要委婉挽留，领导一句话都不关心，你背后肯定“说坏话”，甚至戳他脊梁骨，领导可不傻。这是第二个错误。*你还好意思，让领导帮你选岗位，丢脸！没有明确目标，就如无头苍蝇。这是第三个错误。所以，等你说完答案，领导只会一笑而过！这就是自讨没趣，何苦呢？2）假如你是一个专业能手，又是领导得力干将。此刻，领导十分不舍，极力挽留之意。你的存在对他的业绩就是神助功，你的离开就只剩猪队友。你现你到底是属于哪一类？唯有自己最明白！读懂领导的小心思，你就知道如何回答。你提出离职的真实原因，最好向领导坦诚相告。有人肯定会问，离职原因都不是随便瞎编嘛，何必真实告之？有真材实干的职场人，会以诚相待。没有实力职场混日子的人，基本玩虚的。明白这套逻辑，自己对可以对号入座，不必硬扯。在我的印象中几个熟悉的职场牛人朋友，在离职时都是坦诚告诉BOSS，最终获得认可和理解，更有甚者成为合作伙伴。且且相反，哪些自作聪明的人，总是喜欢瞎折腾，耍各种小伎俩。结果呢？凉凉！职场人请记开头那两句话：有志者，请委婉拒接。迷茫者，请不要委屈接受。祝君圆梦！

离婚原告拒绝分割财产可以通过诉讼来解决，离婚财产分割即夫妻共同财产的分割，是指离婚时依法将夫妻共同财产划分为各自的个人财产。离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定。一方的特有财产归本人所有。夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等。【法律依据】《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

建议直接起诉。1、培训机构不肯退费，协商不成的，消费者可以直接向消费者协会进行举报投诉。2、举报不成的，消费者可以向法院提起诉讼。行动建议：1、培训机构不退费无法协商的，消费者可以向消费者协会进行举报投诉。2、举报投诉不成的，消费者可以直接向法院提起诉讼。3、起诉需要有支撑自己诉讼请求的证据，比如双方之间签订的合同，缴纳费用的票据等。4、如果法院判决之后，对方拒不履行的，消费者可以申请法院强制执行对方名下的财产。

开发商拒绝签补充协议买方可以与之解除合同，退还定金。补充条款的不能达成并非卖方或买方违约不订立合同，如果买卖合同不能签订是由于双方对购房合同的条款不能达成一致意见所致，则定金应退还。合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充。【法律依据】《民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。

要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。