实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，不可能面对每个劳动者，企业每人给一份经济补偿金也无力承受。
2、竞业限制的范围要界定清楚。
由于竞业限制限制了劳动者的劳动权利，竞业限制一旦生效，劳动者要么改行要么赋闲在家，因此不能任意扩大竞业限制的范围。
鉴于商业秘密的范围可大可小，如果任由用人单位来认定，难免有被扩大之虞。
原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。
自由竞争和贸易自由是场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。
因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。
必须是保护合法权益所必需。
首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。
4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
通过上述分析知道，依据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，竞业限制补偿金，如果是按一次性支付的，如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
