在下列情况下适用
经济赔偿金:用人单位违法与
劳动者解除劳动合同,例如辞退无过错的孕期职工;以及用人单位违法与劳动者终止了
劳动合同,例如合同在劳动者医疗期内届满,单位未按规定续延的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。【温馨提示】通过以上的回答,希望能够解答您所面临的问题。平常我们可以多多学习了解
法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话,可以点击咨询,本站的
律师为您提供帮助。