公司在员工不知情的情况下更换了劳动合同,更换部分不奏效,其它部分仍有效。rn 依据《劳动合同法》rn 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:rn
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使另一方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的;rn 第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。rn 第三十五条用人单位与劳动者商量一致,能够变换劳动合同商定的内容。变换劳动合同,应当采用书面形式。rn 变换后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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