未签订劳动合同，这2年指的是工作满2年，还是去职后2年未申请仲裁的

在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

2024-02-19 07:26:59 已帮助2523人

精选律师 · 讲解实例

未签订劳动合同，这2年指的是工作满2年，还是去职后2年未申请仲裁的

你好，因为用人单位未签劳动合同用人满一个月，违背劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同”之限定，隶属劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违背法律、行政法规强制性限定的”的情形，也就隶属劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规限定劳动者能够解除劳动合同的其他情形”，劳动者能够据此任意书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条限定主张经济赔偿金。

投诉/举报免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。