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处分、解雇员工，企业在日常中该如何做，才避免案件败诉风险

处分、解雇员工，企业在日常中该如何做，才避免案件败诉风险
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-03 01:28:07 已帮助1548人

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处分、解雇员工，企业在日常中该如何做，才避免案件败诉风险
企业在处分、解雇员工时，员工拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，容易造成败诉的风险。员工拒绝就处分或解雇通知书签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执；可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。
证据的收集和保存是每个企业都应当注意的问题，未雨绸缪方能防范风险。
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