几乎每个中国上班族最关心的话题之一便是2017年法定节假日是如何安排的。这与每个上班族的切身利益息息相关，什么时候可以休假，什么时候可以回家，什么时候可以考虑小长假出游等等。在此之前，国家已经发布相关文件正式公布相关信息。在此，小编想和大家谈谈这一话题。
一、2017年法定节假日的具体安排
1、元旦：
2016年12月31日至2017年1月2日调休，放假3天。
2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日，2017年1月2日为补休。
2、春节：
2017年1月27日至2017年2月2日调休，放假7天。
1月28日(星期六，农历正月初一)、1月29日(星期日，农历正月初二)1月30日(星期一，农历正月初三)为法定节假日
1月22日(星期日)、2月4(星期六)照常上班。
3、清明节：
2017年4月2日至4日调休，放假3天。
4月4日(星期二）农历清明当日为法定节假日
4月1号(星期六)照常上班。
4、五一劳动节：
2017年4月29日至5月1日调休，放假3天。
5月1日(星期一、“五一”国际劳动节)为法定节假日。
5、端午节：
2017年5月28日至5月30日调休，放假3天
5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日
5月27日(星期六)照常上班。
6、中秋节、国庆节：
2017年10月1日至10月8日调休，中秋节于国庆节连休，放假8天。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日，10月4日（星期三）为中秋节法定节假日
9月30号(星期六)照常上班。
二、2017年法定节假日加班费的计算
但并不是所有人都能够如愿享受放假，如果很不幸需要在法定节假日加班，那加班费该如何计算呢?
按照劳动法第四十四条的规定，法定节假日上班加班费的计算方法是:法定节假日不允许调休，支付不低于百分之三百的工资报酬。即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
大家在知晓2017年法定节假日的前提下，可以更好的安排自己难得的假期，合理有效享受难得的悠闲时光。同时如果是想加班的上班族，就可以按照国家相关文件规定的假定节假日加班费要求公司给予自己应得的工资，以此来维护自己的权益。
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