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员工无故自离是否要给其发工资
员工无故自离是否要给其发工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 14:13:13
已帮助1555人
精选律师 ·
讲解实例
员工无故自离是否要给其发工资
员工无故自离的也有
工资
。不论劳动者以何种方式离职,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者
克扣工资
的,劳动者可以到
劳动监察
部部门投诉用人单位,或者可以
申请劳动仲裁
。
如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要提供
证据
证明劳动者确实给单位造成损失。
【法律依据】
《
劳动法
》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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