暑期工做了半个月没有签订合同，能结算工资吗

你好！可以主张两倍经济补偿金

你好，这种情况下，是需要退换彩礼的

你好！合同可以在一年内撤销。

已经过了六个月的治安处罚的追溯时效，不会处罚了

彩礼返还涉及很多因素，建议当面与律师交流

很多人买房不清楚首付款什么时候交最合适，较早或者较晚总怕出什么麻烦。下面我为您介绍首付款什么时候交最合适。一手房：提供你个人资料，房产资料，由开发商作为担保向银行申请按揭贷款。首付是以成交价格的2成或者3或者更高。一手房按揭比较简单。二手房：你必需找由银行认可的担保公司对你作为担保，你也要提供你个人资料还有原来产权人的个人资料及产权资料。签订按揭合同，银行会对房屋进行评估，是按照评估价格的2成或者3或者更高进行贷款。审批通过之后才可以过户，过户后一般3个工作日钱就可以到卖方账户。

采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。【法律依据】《民法典》第四百九十六条，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

入职半个月没有签订劳动合同离职有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。    如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。    【法律依据】    《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

停息挂账业务是债务处理的一种结果，想要让银行同意债务人办理停息挂账业务，就必须要在前期申请的时候，做好沟通和协商的准备，主要需要注意以下几点：一、最好准备好全面的书面文件，用以说明和证明自己确实存在因特殊客观原因导致暂无还款能力，但是具备良好的还款意愿；二、保持良好的沟通态度，毕竟想要达成好的债务处理结果，还需要银行同意，如果沟通态度过于强硬，银行那边很有可能拒绝甚至不予协商直接走司法程序的，如果这样的话就得不偿失了；三、如果有能力，可以先偿还一笔债务，以表达自己确有良好的还款意愿。以上就是关于申请停息挂账常用的三种技巧，如果自己与银行沟通不畅，或者担心被银行拒绝，建议委托第三方服务机构代为处理。想了解更多信息，可以向我详询。

可以根据具体劳动关系，如果是劳动合同关系，尽快进行工伤认定，根据伤情申请劳动能力鉴定，进而主张工伤保险待遇赔偿。

对于此种情况，可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付双倍工资。如果单位单方面解除合同，则劳动者可以要求支付经济补偿，一般工作每满一年，需支付1个月工资作为经济补偿。不满一年，但在半年以上的，需支付1月工资作为经济补偿，不满半年的，需支付半月工资作为经济补偿。如果劳动者主动离职的，则不能要求经济补偿。单位未为劳动者购买社保的，可以要求单位补缴社保。但需注意收集相关的证据。

你好，可以协商解决，不行再起诉