招聘人员犯罪后单位怎么处理

不需要

通常档案是随户口移动的，你的户口无迁移到北京，你的档案也就不能合法合法地转移到北京。正如你所说的，“无北京户口，档案不能在北京流转，要是离开现在的公司，档案又会被打回原籍”，北京的人才不会接收存放你的档案，你能够把你的档案从你的原单位转移到西安的人才或职介中心，由他们保管起来，并为你代交社保保险。你在北京工作期间，你也能够以灵敏就业人员的身份在西安的社保中心继续交纳养老保险费。你现在无必要肯定要把你的档案转移到北京来。如果单位肯定要查看你的档案记录，能够让他们到西安去看。相关的医疗、工伤等保险能够由北京的单位为你交纳。

根据《事业单位工作人员处分暂行规定〉第二十二条，“事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。”因此，如果参加社会养老保险的事业单位人员在退休前犯罪被开除的，不再享有由国家财政统一发放的退休待遇。自开除公职之日起，个人应自己缴纳养老保险，到退休年龄可以办理退休，符合缴费年限的，享受养老。

根据你的问题解答如下, 　　1、员工因为离职赔偿的问题和单位产生纠纷，或者单位拒绝支付。员工可以申请劳动仲裁进行维权。　　2、依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据劳动相关法律吃规定，劳动合同存续期间患病或非因工负伤，合同期满后劳动合同并非自动解除，而是需要顺延到医疗期满。劳动者可以获得1、医疗期工资，2、经济补偿金；3、医疗补助费1、医疗期工资不低于当地最低工资的80%；2、经济补偿金根据工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；3、医疗补助费不低于六个月工资。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》1994第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

委托人视委托处理事项不同对于委托人法律有要要求的按法律规定，对于一般民事委托，退休人员身份不是限制条件，被委托人愿意委托，退休人员愿意接受当然可以。

如果是合同工（临时工），那么无进入编制，待遇和正式员工有很大差距的，有无工龄假要询问公司的人事部门，每个公司不太相同。　　事业单位的编制很紧俏，所以你说的聘用制现在基本上是每个事业单位的用人原则！　　事业单位通常分为三种：国家事业编制（财政编制），聘用制（单位编制），零时工（人事代理）　　待遇福利问题：　　事业编制又叫正式工，基本薪水由国家财政拨款，按国家标注执行，奖金津贴由单位负责，而且都比另外两种编制要高很多；　　聘用制的，薪水和奖金还有津贴都是单位发放，单位根据自身准则设定，薪资比正式工低不少；　　零时工（人事代理），（合同工），不存在薪水准则，就和公司或着外头公司相同，按劳取酬，级别最低，任意能够被免职。

不管是事业单位还是企业,招用工人必须签订劳动合同,办理社保,你可以等到离开单位时要求单位补交或赔偿,还可以要求经济补偿金。但是你得证明你们之间存在劳动关系，有劳动合同就可以，没得劳动合同，像你的工资条也可以。

我们单位里面一个员工特别懒，对工作不作为是犯罪吗？分些工作给懒惰员工做，指定时间，看该员工的效率性和准确性，如果能在规定时间做完，并且做得还可以，那么证明该员工只是缺乏自我监督的能力，前期需要领导以及他人的督促和引导；