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用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 19:05:57
已帮助2110人
精选律师 ·
讲解实例
用人单位不得因女职工什么原因降低其工资予以辞退与其解除劳动或者聘用合同
用人单位不得因
女职工
怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以辞退、与其解除劳动或者
聘用合同
。
【法律依据】根据《
劳动合同法
》第42条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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