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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-19 23:09:40
已帮助1066人
精选律师 ·
讲解实例
法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
法定节假日
公司安排上班有事不上班不算
旷工
。因为法定节假日安排员工上班的,属于
加班
,而对于加班员工是可以拒绝的。所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工。
【法律依据】
《
劳动法
》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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法定节假日公司安排上班有事不上班算不算旷工
包敬立
问题:我们每月上班是一个礼拜上六休一,每天上班12小时,每月休四天,国庆节法假是三天,公司排班国庆法定节假日只有一天,请问是否合理,
不合理。
李万海
问题:这是个民营企业,工作时间是八个小时制度,但是老总会把生产任务下达很多,让员工无偿加班。本来应该是下午六点下班,但是他却安排我七点去车间检查。而且是无偿的,我想问他的行为违法吗?难道是私人的企业就可以随便安排上下班时间吗?<br>而且一个月没有休息日,只允许请两天假期,这合理吗?
公司做法违反了劳动法的规定,每天工作不能超过8小时,多工作时间可要求支付加班工资,一个月的休息天数太少,不合理.
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你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-05 11:38:39
你好,电联了解具体情况
问题:没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?
吕美亮律师
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你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
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