劳动监察部门有什么职责

你好，可以沟通一下吗，

1、监护人资格证书在人民法院办理。2、对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；3、有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

民政部门没有权变更监护权。监护人不履行职责的，人民法院可以根据有关人员或者民政部门的申请，撤销监护人的资格。监护人不履行监护职责或者侵害被监护人的合法权益的，应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。根据2021年实施的《民法典》第三十一条的规定，对监护人的确定有争议的，由被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门指定监护人，有关当事人对指定不服的，可以向人民法院申请指定监护人；有关当事人也可以直接向人民法院申请指定监护人。

依据我国相关法律的规定，劳动保障监察部门有权采取的措施包括进入用人单位的劳动场所进行检查、就调查、检查事项询问有关人员等。《劳动保障监察条例》第十五条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查(二)就调查、检查事项询问有关人员(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正。

立案监督批捕是检察院审查批捕部门办理。人民检察院进行立案监督，则应到人民检察院的控告申诉部门控告或举报。控告申诉部门受理后，经审查并进行必要调查取证，认为应当追究犯罪嫌疑人的刑事责任的，再将申诉或举报材料按照程序进行立案监督。

你好，关于上述的问题，解答如下, 监察委员会的工作职责包括以下几个：(一)对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;(二)对涉嫌贿赂、、玩忽职守、权力寻租、利益输送、以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;(三)对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。

你好，根据《国务院关于工人退休、离任的暂行办法》第五条限定不具有退休要求，由医院证明，并经劳动判定委员会确认，完全丧失劳动本领的工人，应该离任。离任后，按月发给相当于本人准则薪水百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。祝愿你的问题能够得到早日解决。鉴于您所提供的信息有限，建议更进一步询问，能够拨打询问电话；或者携带相关资料到智航律师事务所面谈。地址：三门峡市黄河西路建业壹号城邦1号楼26楼。

《农村土地承包法》赋予县级以上农业行政主管部门的职责是：（1）指导、监督农村土地承包的管理。不仅要指导、监督家庭承包的管理，而且要指导、监督其他方式承包的管理；不仅要指导、监督流转的管理，而且要指导、监督调整、收回的管理。（2）指导、监督农村土地承包合同的签订和履行。（3）管理农村土地承包经营权证书。不仅要及时核发、变更、补发、收回家庭承包中的土地承包经营权证书，还要及时审核通过其他方式承包的承包人要求取得的土地承包经营权证书。（4）批准家庭承包土地个别农户间的调整。（5）调处和仲裁农村土地承包经营纠纷。（6）参与征用、占用农村承包土地的管理。（7）指导、监督土地补偿费的管理。

解答如下, 。根据《关于办理死刑案件审查判断证据若干问题的规定》第三十六条：第十三条指挥执行的审判人员对罪犯验明正身，讯问有无遗言、信札时，检察人员应当在场监督，第十四条执行死刑完毕，法医验明罪犯是否死亡时，检察人员应当在场监瞥。检察人员对法医出具的结论有疑问的，应当立即向指挥执行的审判人员提出。第十五条在执行死刑过程中，人民检察院临场监督人员根据需要可以进行拍照，摄像，对形成的资料要严格按照保密规定进行保存和管理。第十六条执行死刑后，临场监督的检察人员应当在执行人民的相关文书上签名确认，同时应当填写死刑临场监督笔录，签名后入卷归档。第十七条人民检察院在死刑临场监督过程中，发现有玩忽职守、或者等行为，涉嫌犯罪的，应当依法处理。

都能报，但是政审会过不去

辞职报告交了一个月可以自动离职，不需要经过单位同意就可以办理离职手续。并且，此时劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》的规定，履行了合法的辞职程序，这是受到法律保护的。而且，离职的当天，单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。