工商设计的赔偿项目有哪些，如何计算

专业分析：核准或备案文件应规定文件的有效期。在有效期内未开工建设的，项目申报单位应当在有效期届满前30个工作日向原核准和备案机关提出延期申请。在有效期内未开工建设且未提出延期申请的，原核准文件期满后自动失效。

企业试行股份制经苦,是依据经营权和所有权的分离原则,使企业的产权和股份的方式社会化,使企业的组织制度更加符合商品经济发展的要求。我国目前实行的股份经营管理条件必须具备以下六个基本条件:①要有健全的企业评估制度。为了对社会负责,推行股份创经管的企业必须是经苦状况和财务收支情况良好.从卒生产经管活动达五年以上的经济组织实体。②企业有良好的信芬,井建立了财务公开制度,能定期如实地向社会公布生产经营状况。③企业必须有定型的产品,相对撼定的经管场所和长远的发展砚划,具有较强的经济实力和发展潜力。④企业发行股票应接受政府部门的审查与监借。⑤企业必须取得公证机关,即司法机关、会计师事务所的公证材并,具休说明股票持有人同企亚的关来以及股票的买卖原则。⑥国家应对违法发行股票、发行中管私舞并、度报资产和盈利等现象有明确的制裁办法。

你具体做的是什么工程？谁验收的？

　　1、非货币性项目是指资产负债表中货币性项目以外的项目，即那些不具有货币性质，不仅以货币计量，同时还经过以其他计量单位（如实物单位、时间单位）计量的资产、负债和权益项目。　　2、在一般物价水平会计货币性项目有以下两个特点：　　（1）以期末名义货币为等值货币和一般物价指数变动换算的各项目期末金融有所改变，但其原价值量并无改变。　　（2）在一般物价水平会计货币性项目换算后的金额随物价变动的同时不产生购买力损益。　　下面介绍一下货币性项目：　　货币性项目，是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产或者偿付的负债。　　货币性项目分类货币性项目可以分成货币性资产与货币性负债两大类。货币性资产是企业拥有的货币以及其他具有固定金额的债权，有货币性流动资产和货币性非流动资产两类。货币性流动资产包括货币资金、应收账款、应收票据、其他应收款等；货币性非流动资产包括长期应收款等。货币性负债是将来必须支付固定金额货币的债务，也有货币性流动负债和货币性非流动负债两类。货币性流动负债包括应付账款、应付工资、应付所得税等；货币性长期负债包括长期借款、应付债券等。　　货币性项目分析区分货币性项目与非货币性项目的一个重要目的，是为了确定货币性项目上所发生的购买力变动，计算货币购买力损益。在物价变动的情况下，企业持有货币购买力损益。在物价变动的情况下，企业持有货币性资产和货币性负债会产生购买力损益。而且持有货币性资产和货币性负债会产生购买力损益恰好相反。当物价上涨时，由于购买力下降，持有货币性资产会蒙受购买力损失，而持有货币性负债会获得购买力利益。反之，当物价下跌时，由于货币购买力上升，持有货币性资产会获得购买力利益，而持有货币性负债会蒙受购买力损益。　　有时候，货币性项目与非货币性项目的划分，也要视为具体情况而定，不能一概而论。如预付货款，如果合同订明供货方提供固定数额而不是固定金额的商品，就不会受货币购买力变动的影响，应属于非货币性项目。如合同订明供货方提供固定金额而不是固定数额的商品，这些商品的数量随物价的变动而变化，预付货款就会受到购买力变动的影响，这时它就属于货币性项目。同样，预收货款也要根据供需双方合同的规定作出判断。

如果影响通风采光可以起诉

侵犯外观设计专利权，是指没有得到专利权人许可，擅自实施其专利的行为。擅自实施他人专利，应受到下列处罚：1、承担民事责任（赔偿专利权人的损失）；2、由管理专利工作的部门给予下列处分：（1）责令改正并予以公告；（2）没收违法所得；（3）并处违法所得三倍以下罚款，没收违法所得的，处以五万元以下罚款；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法：1、由管理专利工作的部门责令改正并予以公告；2、并处五万元以下罚款。外观设计专利侵权行为具有以下特征：1、侵害的对象是有效的专利。以存在有效的专利为前提，对于在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷，专利权人应当在专利权被授予之后，请求管理专利工作的部门调解，或直接向法院起诉。2、必须有侵害行为，即行为人在客观上实施了侵害他人专利的行为。并且以生产经营为目的，否则不构成侵权。3、违反了法律的规定，即行为人实施专利的行为未经专利权人的许可，又无法律依据。

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

商标使用时若想改变商标的图案、字体或形状，需要重新向国家商标局提交新的商标注册申请商标法第二十四条规定：注册商标需要改变其标志的，应当重新提出注册申请。如果不重新申请并将新的商标标样当做注册商标使用的，会面临以下情况。商标法第四十九条规定：商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。

在填写服务项目时超过十个商品项目商标局就会另外收费。选择在哪些商品上注册，商标就在哪些商品上受保护。这就是你的问题商标注册服务可以填写几个的回答，希望对你有用。

1.其他公司的设计已经注册商标，依法受到《商标法》的保护，其他任何组织、个人侵犯其商标权，都应当承担侵权责任。2.根据《商标法》第57条，未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的，属于侵犯商标权的情形，应当承担侵权责任。3.你公司的设计若只有形状、色号与对方公司的设计不一样，其他的产品性质、用途等都一样的话，你公司构成侵权，应当承担侵权责任。4.如果你公司不是在同一或类似商品上使用该注册商标，或你公司的产品能够显著区别于其他公司设计的产品，不易发生混淆，则你公司不构成侵权，你公司可以此抗辩。5.根据《商标法》的规定，如果你公司构成侵权，你公司不仅要赔偿对方公司的损失，还可能承担相应的罚款责任。6.如果就有关侵权与否不能协商解决，可以请求工商管理部门处理，也可以向法院起诉。