1、员工病假期间劳动合同到期,劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。
2、如果员工的病情比较复杂,一时半会儿治不好,或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话,那么也就没有必要再续签了。
3,总之,等员工病假后再续签合同的话,对于用人单位来说,主动权在用人单位手上。
4,首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。
5,其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。
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