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最新薪资制度的制定原则

最新薪资制度的制定原则
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 03:39:55 已帮助2685人

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薪资制度的制定原则

薪资制度的制定原则主要是;

1、遵守法律规定,严格按照劳动合同法以及当地最低工资水平制定薪资;

2、公平性原则,根据员工的劳动量,学历,技术贡献、行业水平等制定不同档次的薪资,一般是取得业绩与所获得报酬对等;

3、奖励原则,制定奖励薪资,吸引和留住优秀人才,获得较强的人力资源竞争优势;

4、效率优先原则,效率高的,薪资高。

工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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