小工厂欠钱不还的人怎么对付最新

伤到什么程度？可以把片子报告发给我。如果是工伤的话，应当向劳动部门申报，工伤认定以后享受待遇，没有购买工伤保险赔偿全部由单位承担。

你好，属于工伤，工资正常发放，专注工伤案件，打官司可以来电沟通

律师解答小程序12315投诉有用，法律规定，消费维权服务站根据消费者咨询和投诉情况，有针对性地加强和完善内部经营管理，进一步健全商品质量承诺、不合格商品退市、消费纠纷和解、工作考核等各项内部管理制度和责任制度，构建长效管理机制，切实履行消费维权的社会责任。法律依据《国家工商行政管理总局关于进一步加强12315“五进”规范化建设的意见》二1.建立健全受理和处理制度。明确受理、处理、审核、反馈、归档等基本工作程序，做到消费者投诉件件有登记，事事有结果。2.建立健全信息报送和分析制度。按照要求向辖区工商所报送投诉处理情况、意见建议以及消费者投诉相对集中的问题等。定期对受理和处理的消费者咨询、投诉等情况进行汇总分析，了解掌握消费者咨询、投诉的热点问题。3.建立健全管理和责任制度。根据消费者咨询和投诉情况，有针对性地加强和完善内部经营管理，进一步健全商品质量承诺、不合格商品退市、消费纠纷和解、工作考核等各项内部管理制度和责任制度，构建长效管理机制，切实履行消费维权的社会责任。

股东向公司提交查帐的书面申请书，并在申请书中详细说明查帐的目的、会计账簿的起止日期等。如果股东当场提交的，公司应当自提交之日起十五日内书面答复；如果股东通过邮寄方式提交的，公司应当自收到申请之日起十五日内答复。关于小股东如何查账的问题...

必须支付工资

你好，用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。 劳动者方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且无须支付经济补偿金;用人单位方面的原因致使用人单位与劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，劳动者可以提出终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金。

看是否构成伤残再说后续的赔偿等

如果是原厂不提供的零件，一般都用副厂的，4店可以外采副厂配件，但是价格肯定要比在外面修贵一些，你可以坚持在4店维修的，保险公司估计跟维修厂有关系，所以建议你过去修，这种情况保险公司的做法不合理，但是这个行业就这样的。一般保险公司推荐去外面修，无非是两个原因，首先就是外面的价格低，保险公司能够降低理赔金额，其次就是理赔员跟修理厂之间有关系，所以推荐你去，理赔员是有佣金拿的，关于4店的黑幕太多了，你可以来

1、继续治疗，2、申请工伤认定，3、申请伤残鉴定，4、要求按照工伤保险条例支付相关的费用。具体可以当面解答（免费）