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劳动合同中运行违约金的问题

劳动合同中运行违约金的问题
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-25 17:55:59 已帮助3840人

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劳动合同中的违约金问题
对于劳动合同中的违约金问题的具体情况,以下为详情解答,上周末,同济大学的应届毕业生小王终于签署了就业协议书,他在高兴的同时还有几分忧虑:在协议的“违约”一项当中,明确注有“建议:金额不高于乙方月收入数”的字样。向往年的师兄师姐打听之后,小王更觉奇怪:去年的协议明确规定“金额不高于乙方月收入数”,并无“建议”字样。

“以前,就业协议对于违约金并无任何限制或建议性说明,当时曾出现过万元以上的违约金纠纷。直到2005年,就业协议上才出现‘违约金被限定不超过毕业生一个月的月收入’的字样,今年,首次增加了‘建议’的字样。”一位高校就业指导中心的老师告诉记者,就业协议有统一文本,由上海

市高校毕业生就业指导中心制定,因此对于毕业生和用人单位都很有约束力。具体条文的变化只会表明协议更加规范。

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