如果单位不给你继续履行合同，也不支付你7个月工资的赔偿金，你可以咨询律师后走法律程序。
拓展资料
以下情况单位可以终止合同，辞退员工
预告性辞退
预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形:
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
过失性辞退 过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
