劳动仲裁证明加班

你好，可以沟通一下吗

索要不定时制加班费，仲裁支持

仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。

发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第七条，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

可以的

可以仲裁，要求加班费，补发工资

有打卡记录吗？具体什么情况需要进一步沟通才能帮到你。

你好，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

你好，有无工资流水，工牌打卡记录等均可

如果用人单位安排劳动者在清明节当天加班的，因为清明节属于法定节假日，除了正常支付当天工资外，还应该额外支付3倍的加班费。法定节假日全年共计11天，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) ；(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) ；(四)劳动节，放假1天；(五)端午节，放假1天；(六)中秋节，放假1天 　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。清明节一般是放假3天，但是只有清明节当天属于法定节假日，其余2天为双休日调休。依据《劳动法》第四十四条的规定，如果清明节3天均加班，其余2天未安排补休的。清明节当天按3倍计算加班费，另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样，法定节假日当天是3倍加班费，其余为2倍加班费。法定节假日加班后，如果用人单位安排调休是否可以不再支付加班费错误。法定节假日加班的，不应该调休而是应该依据3倍工资支付加班费。只有双休日安排调休，才可以不支付加班费。如果用人单位拒绝支付法定节假日加班费怎么办劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。不过需要注意收集证明加班的证据，例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

你好，劳动仲裁的仲裁请求是什么，如果仲裁请求中包括解除劳动关系或者确认劳动关系已经解除，则可以不用去上班，对最终的赔偿不会有影响；如果仲裁请求只是针对加班工资之类的，并不涉及劳动关系解除，则不上班可能会被公司以旷工为由辞退，建议慎重