在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。
在休假期间的薪资按病假工资标准发放。
倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。
此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。
分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正常享有。
产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
