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也从不支付假日工资,像这种情况,该如何保护自身权益,劳动监察部门能提供怎样的帮助?

136****3784 北京-朝阳区 劳动争议咨询 2015.05.28 07:39:15 12人阅读

以怀孕9个月,单位说没孕产假,要求我辞职,或自动离职,请问如何保护自身利益。公司只签的是单份合同,还是公司保管着的!工资也是直接打到卡上,没有工资条,公司除了过年3天假从来没假期,也从不支付假日工资。像这种情况,该如何保护自身权益,劳动监察部门能提供怎样的帮助。

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可以向当地劳动监察部门投诉或者申请仲裁。你与公司签订的劳动合同若内容未违反法律的规定,且基于各方当事人的真实意思表示,则合同有效,你可以要求用人单位退还属于你方所有的那份合同。

2015-05-28 10:22:17 回复
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地区:四川-成都

你只能先收集证据去申请劳动仲裁,比如人证,工作服、考勤记录等。

2015-05-28 10:34:37 回复

酒驾不能仅凭口供就可以定罪,还要看交通管理部门调查取证后的结果。
  法律依据为:《道路交通安全法》第一百一十四条 公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料,可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的,可以依照本法的规定依法予以处罚。
  《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》3.3 饮酒驾车:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml,小于80mg/100ml的驾驶行为。
  3.4 醉酒驾车:车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的驾驶行为。

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