朋友我们家是做服装店的，由于货卖不出去，

劳动法扣款问题：如果劳动者由于个人不努力无完成工作的，用人单位能够扣薪水，但所剩不能低于最低薪水。因劳动者本人原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可按照劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的薪水中扣除。但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的20％。劳动者请事假，那么薪水相应就要扣除一部分。注意：按月赔偿损失时如果公司合同已经到时，不再续约，那可在结算时全扣除；否则只能每月扣除部分。如果工作单位的罚金已形成规则化，则罚金可否合法取决于罚金借口，如“不听上级（主任）安排，扣款”牵涉服从分配问题，应是合法的。但“管理员觉得你做慢了，工序跟不上，以此胁迫说要扣款等”则随意性太强，且规章规则中不会细化到这一点，这种名目的罚金就太牵强，涉嫌违法了。当然，如果工作单位并无制订相应的规章规则，仅仅是依据已经失效的《公司工人奖惩条例》或想当然进行罚金，那么实施罚金的做法，就失去了法律依据。而如果罚金的数额超发生当月薪水的20%时，将引发克扣薪水的争议，劳动者有权要求补发薪水并得到赔偿。