在中秋参与加班，中秋国庆加班工资2019多少呢？

根据我国相关法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付3倍加班工资。
按照标准，10月4日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这2天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

根据我国相关法律规定，如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应支付３倍加班工资。
　　按照标准，中秋节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的３００％支付加班工资，不得以调休等方式代替。
　　在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的２００％支付加班工资。
　　在这２天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，小时工资在日工资基础上除以８小时。
　　节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷２１．７５×３００％
　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
　　法律依据：《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的１１天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×８小时）。
　　月计薪天数＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天