国庆中秋加班工资怎么算?
时间:2024-02-20 15:34:24
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来源:律图小编整理
人社部公布的加班费标准是
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
2020国庆节加班怎么算?
人社部公布的加班费标准是:
10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条,当然,官方也给出了具体的加班工资的算法。如下表:
节假日加班工资计算公式
休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
注意:不管是300%还是200%的加班工资,都是用人单位在支付劳动者月工资之后,需要另外支付的。如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
加班8天抵平时上班20天
根据安排,今年国庆中秋假期10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
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