我们公司有个孕妇天天早退，请问孕妇早退可以辞退吗

怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。

我国《婚姻法》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。因此，孕妇是可以离婚的。但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则孕妇离婚将不被受理。此外，根据婚姻法的规定，妻子怀孕的，男方提出离婚是不可以的。但是，在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。如果是由怀孕的妻子提起离婚诉讼的，那么就不受上述法律的限制。法院会根据夫妻感情是否确已破裂为标准，作出是否准予离婚的判决。
二、孕妇离婚条件是什么？
1、双方当事人系合法登记的夫妻
2、双方当事人离婚是完全自愿的
3、双方当事人对子女抚养、财产和债务处理等事项达成协议4.一方或双方当事人的户口是本辖区内的常住户口
5、申请离婚登记的双方当事人必须同时到一方常住户口所在地的婚姻登记机关申请，不得委托他人代理。“孕妇能不能离婚”“孕妇可以离婚吗”都有了简单的解读。总之，夫妻在一起过日子，磕磕绊绊是难免的。尤其是妻子怀孕的时候，更应该是夫妻庆祝的时候，应当尽量避免在怀孕期间离婚，这样毕竟也不利于未来子女的成长。当然，如果孕妇不得不离婚，不妨多多寻求律师的帮助，因为既然离婚已在所难免，那么维护自己的权益则是最重要的事情。